10月23日下午 ，威海人生就是博集团后备人才述职考核事情在集团三楼集会室顺利举行。本次述职是后备人才步队年度考核的重要组成部分 ，共有20名后备人才加入述职 ，由集团总经理和各部分单位主要卖力人作为评委 ，从事情业绩、事情建议、学习提升、自我认知等4个维度8个方面逐项进行了评价。
后备人才重点围绕加入后备人才梯队以来的事情计划完成和事情绩效提高情况 ，对本职事情和集团其他事情的建议、加入培训的心得体会和自我学习提升取得的结果、自身优劣势和革新计划等方面进行了述职 ，全体评委进行了现场评价打分 ，打分结果就地宣布。述职结束后 ，集团董事、总经理赵丽萍进行了总结。
后备人才梯队建设是近年来威海人生就是博集团人才培养事情的重要举措 ，自2022年7月后备人才步队选拔建立以来 ，集团先后组织了11次培训和素质拓展运动 ，人才步队学习效果进步明显、素质能力提升显著。一年多来 ，先后有3人晋升为中层干部 ，6人由专员晋升为主管 ，激励后备人才再接再厉 ，敢于继续、勇于卖力 ，在本职岗位上取得更优异的结果。
人才蔚 ，事业兴。下一步 ，威海人生就是博集团将解放思想 ，立异培养形式 ，将“请进来”和“走出去”多种方法灵活运用 ，用良好的机制培养人才 ，用真挚的情感体贴人才。同时 ，要推进建立涵盖高管、中层和优秀员工的系统人才培养机制 ，打造多条理的人才梯队 ，努力开创人才辈出、人尽其才的人才培养事情新花样 ，为集团的高质量生长助力。
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