人生就是博，建立于2014年9月30日，注册资本30亿元，是威海市人民政府批准设立的国有独资公司，业务经营规模涵盖工业投资、金融效劳、实业经济、民生事业四大板块，经过多年稳步生长，现已成为威海工业投资领域优势企业。目前公司下辖全资、控股、参股等企业56家，存续20只子基金和工业基金（基金规模95.04亿元），资产总规模347亿元。
为包管集团“工业投资”版块的长足生长，现果真招聘集团全资子公司威海鲲翔股权投资基金治理有限公司（以下简称“鲲翔资本”）总经理1名，现将有关事项通告如下：
一、招聘原则
凭据“市场化选聘、契约化治理、差别化薪酬、市场化退出”的原则进行选聘和治理。
二、岗位职责
1.凭据集团的战略目标，全面卖力鲲翔资本的经营治理事情，担负年度和任期经营业绩指标 ；
2.体例公司年度经营计划、财务预算和投资计划等，建立健全全面危害治理制度体系，组织实施并包管经营目标的实现 ；
3.按期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜 ；
4.卖力领导投资团队，整合各方资源，广泛拓展渠道获得高质量的投资项目信息资源，并进行剖析和投资决策 ；
5.卖力项目的前期相同、计划拟定、立项判断、尽职视察、投后治理等事情 ；
6.卖力做好内部各项治理制度和流程建设 ；
7.凭据集团安排，加入工业投资、战略投资等方面的其他事情 ；
8.担负集团授权的其它重要事项。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线目标政策，忠诚履行政治责任和社会责任。
2.德才兼备，勤勉敬业，遵纪守法，协作精神强，有良好的职业素养。
3.具有较强的治企能力、专业素养、战略思维，熟悉市场和相关行情。
4.具有良好的履职纪录，事情业绩突出。
5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）任职资格
1.研究生及以上学历，具有执法职业资格、CPA、CFA（三级）、ACCA、FRM等资格之一的可放宽至大学学历 ；
2.具有5年以上股权投资业务（PE/VC）事情经验及3年以上团队治理经验，条件优秀者可适当放宽 ；
3.具有投资机构、咨询机构、券商、FA等金融机构从业经验，具有头部投资机构事情经历优先 ；
4.熟悉私募股权基金运营治理流程，具有富厚的项目投资经历 ；
5.拥有证券、基金或金融相关从业资格优先。
（三）凡有下列情况之一的，不得加入选聘：
1.《公司法》、《企业国有资产法》等执规律则和企业治理步伐划定不得担当公司高级治理人员的 ；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的 ；
3.不切合任职回避等有关划定的 ；
4.被列入禁入限制规模的 ；
5.其他不宜加入选聘的。
四、招聘程序
（一）受理报名
应聘人员将报名质料按顺序命名并压缩，压缩包以“鲲翔资本总经理-姓名”方法命名，发送至邮箱renliziyuanbu@whctjt.com，联系人：孙主管，联系电话：0631-5350616，报名截止时间为2021年12月15日16：00。
报名时需提交以下质料：
1.《威海人生就是博集团果真招聘高条理人才报名表》（附件1） ；
2.自己身份证正背面扫描件;
3.自己学历学位证书、学籍在线验证报告或学历电子注册备案表（学信网盘问下载）、外洋学历需提供教育部学历认证书;
4.近三年事情总结（附件2）、相关技术证书（包括职称、从业资格、奖励等证书，任职证明，反应自己事情经历、事情能力、业务水平的其他相关资料原件的扫描件）;
5.主导过的项目证明或业绩证明质料 ；
6.可附加自己原有简历 ；
（二）资格审查
依据岗位任职资格要求进行资格初审，确定加入评估测试的人选名单。资格审查事情贯串招聘事情的全历程。
（三）评估测试
评估测试，接纳现场竞聘演讲和问答的形式，按百分制评分，具体安排如下：
1.竞聘演讲
应聘者现场进行不凌驾15分钟的岗位竞聘演讲（必须脱稿），演讲内容主要包括：个人基本情况、竞聘优势、任职期间重点事情业绩描述、对竞聘岗位的认识、竞聘上岗后事情计划思路、具体目标与落实步伐等。
2.现场问答
评委凭据应聘者演讲内容、事情总结、事情履历、经办项目和现场作答等方面进行现场提问（原则上每个应聘者的现场问答时间控制在30分钟以内）。
现场问答完毕，评委凭据以上两项进行综合评分，满分100分，最低及格分数线80分。
（四）配景视察及体检
凭据得分排名，按1:2的比例，确定考察工具并组织配景视察。如配景视察均及格，得分最高者进入体检环节。如得分最高者体检缺乏格，则得分次高者进行体检。
体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，体检费由考生自付。
（五）公示招聘结果
被提名人选情况在集团官网公示5个事情日。公示期满无异议的，按划定程序治理入职手续，签订聘用协议。
（六）录用人员考核
实行聘任制，公司与被录用人员签订聘用协议、劳动条约和经营业绩责任书（年度和任期）等。
关于切合解聘条件情形或自己提出不再续聘的，予以解聘或不再续聘，同时解除劳动条约，依法退出公司。
五、其他事项
（一）应聘人员提交的报名信息和质料应认真实、准确、有效，对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用条约，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。
（二）应聘人员应仔细阅读人才招聘通告及附件，实时了解招聘企业宣布的最新消息，坚持联系方法流通，如因个人原因未获知相关信息而影响聘用的，责任由应聘者担负。
（三）人生就是博对本次招聘享有最终解释权。
附件：
